中国式的调假还要施行多久
自国家开始施行五一，国庆旅游黄金周以来，中国式的调假一直被人们所诟病。拿今年的五一假期来说，2022年4月30日（周六）-2022年5月4日（周三），共放假5天，其中2022年4月24日（周日）、2022年5月7日（周六）正常上班调休。前拼后凑的五天假期，真算下来，其实就休了一天。
从社会角度来看，五一集中休假有助于促进消费，包括旅游，餐饮，酒店等等，而且高速还免费，即使不出去旅游，也可以利用这几天的时间回老家看看家人，弥补春节假期太短的问题。
同时，从相当一部分人的角度来看，五一的集中休假挪用了其他的时间，打乱了原先的生活节奏和安排。没有出游计划，无需回老家的人，五天的假期中有一大半时间都在对着天花板发呆。
即使那些有出行安排的人，面对拥堵的高速，人山人海的旅游景点，在经历过几次痛苦后，也大概率会选择在家待着，或者只去离家较近的景点游玩。
所以，种种因素的叠加，近几年反对集中调假的呼声也越来越高。在我看来，与其每年按部就班的集中调假，不如完善一下所有企业员工的年休假制度，让员工通过年休假，自主选择出行计划。对于五一，中秋，国庆的假期，只规定节日当天作为法定假日。
比如今年五一，我有外出旅游的计划，我就可以休4月29日和5月2日的年假，这样就可以凑4天假期带家人去向往已久的地方好好玩一玩。不同人有不同的安排，这样就错开了出行高峰，避免了高速公路和景区的拥堵，提高了出行质量，何乐而不为呢。
也许有人会说，那孩子这么办，一起出游不能不带孩子，而孩子又没有年假。其实我觉得在内卷如此严重的环境下，学校应该率先做出改变，针对五一小长假，应该开展多种多样的社会实践活动让学生参与。甚至是脱离父母，参与集体活动，独立自主的去完成一些人生经历。父母也可以抛开孩子，享受难得的假期。短暂的分别不但不会产生隔阂，甚至会让父母与孩子之间更加互相理解，拉近彼此的关系。
当然，这些都是我自以为是的想像，但是我觉得未来一定会朝这个方向去发展。
