劳务管理 | 慧筑云智能考勤，轻松解决工地考勤问题！

长期以来，由于建筑工地的人员数量大、人员结构复杂、施工单位多、人员流动性大、人员素质不一等特性，导致工地考勤一直是管理者头疼的事情。

传统的考勤方式存在他人代打现象严重、考勤设备容易受外部影响导致准确率低、人为干预因素大等情况，严重制约公司的发展劳务管理，也与公司现代化的生产环境形成明显的反差，所以改进工地考勤模式势在必行。

1.

现代化工地对考勤的要求

为了改变目前工地考勤的上述情况，不少公司都在积极的研究现代化的考勤手段，小慧总结了现代化工地对考勤的要求：

（一）简单易用，适应性强

工地考勤必须简单易用、便于操作，应确保识别率、通过率高、速度快。

（二）能有效防止多种作弊手段

由于人员繁杂，想法各异，所以代打、不打现象屡禁不绝。系统必须有严密的手段确保上工人员不敢作弊，如果作弊就有记录。

（三）数据可信度高

在劳资双方发生矛盾时，是否出工最有力的证据就是考勤记录劳务管理，如果考勤记录不完整、不准确或漏洞太多，会直接被弃用，这会让资方处于不利地位。

（四）性价比高，易维护

由于工地遍布全国，且工地数量较多，因此成本、可靠性、易维性等直接影响系统的总体投入和使用效果。

2.

慧筑云劳务管理系统-智能考勤

慧筑云劳务管理系统考勤功能主要通过“软件+硬件”的方式，“门禁+人工考勤”相结合，PC端+手机APP的综合应用，实现现代化工地的智能考勤。

（一）系统硬件由专用闸机、人脸识别器、二维码扫描器、身份证识别器、摄像头和显示屏幕等组成。

（二）考勤功能软件部分主要包括工地考勤、安保门禁管理、人脸比对、黑名单管理和报表统计。

工地考勤：工人可通过人脸识别机、身份证或智能安全帽实现快速打卡进场。

安保门禁：外部参观考察人员、临时人员通过临时卡或刷身份证的方式查验进场，并进行报备。

人脸比对：自动抓取工人人脸照片，并与数据库里的档案比对，杜绝代打现象。

黑名单管理：对于有不良行为的工人，可加入黑名单，此类工人将无法入场。

报表系统：系统自动统计工人的有效工时，自动生成考勤表报，可并根据工资标准，自动计算实发工资。

（三）人工考勤是指各级管理人员通过手机APP对下一级人员每天的工作与休息情况进行考勤。

对于人工考勤的方式，工人可自行计工或计时、加班与否、GPS定位等信息，极大地提高其对劳务工的考勤管理效率和准确性。

结束语

随着工艺技术水平不断提高，软件系统的不断更新，慧筑云劳务系统智能考勤功能将为建筑工地提供越来越完善的考勤方式和更加真实可靠的考勤数据，减少因此而产生的各种矛盾和纠纷。

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