体制内如何请假

时间:2022-10-11 | 作者:佚名 | 阅读:

公务员压力大，这是众所周知的。到底有多大？尤其座位基层公务员，下村、填表、做台帐、造材料、报总结。围绕当前中心工作，上街扫地、森林防火、上堤防汛、量体温等等。中央、省、市、县领导路过、调研，提前踩点、制作展板、拍照宣传。

“这个节能否出去旅个游？”“没门，节日期间要抓好值班工作。”基层杂事多，值班、驻村等也特别栓人，让人烦躁。接触一线群众，也需要大量耐心、爱心。在“5+2”“白加黑”“996”的日子里，请个假也是很难的事情。

一、不好意思请假怎么办

不少人在开口请假之前，已经在心理上承担了极大的负担。即便有充分理由，比如自己生病、家人生病、只能在工作日办理证件等等。心理也会不停地盘算，自己最近工作够不够努力，有没有出现过什么错，领导对你的表现满意不满意。更加担心的是，如果领导不给假，该怎么办？会不会按照旷工算？领导不给假就不去，那这事到底重要还是不重要呢？如果不去的话，领导会不会认为在撒谎？其实大部分人并不是害怕请假，只是觉得自己很重要，与其说害怕请假，倒不如说害怕自己在领导面前没那么重要。如今我做了领导，突然发现：请假对自己来说有压力，而对于领导——拒绝下属的请假也同样有压力。

二、为什么领导不准假

其实，我感觉只要理由充分，领导都会批假。如果不批，很有可能是您的方式不对。

第一，自己临时通知领导，缺乏必要的尊重。比如这些情况：你要开家长会，相信学校会提前好几天通知你吧，你到了那天再通知领导？这说不过去吧！经常有类似的情况，比如好友来你的城市玩了、参加一个朋友的婚礼等等，有人就喜欢这么干，非要最后一刻才通知领导。

第二，真有要事，但是工作没有安排好交接。不排除有人真有重要的事，比如车半路出问题了，真不能去单位了，但是工作没交接好，会议赶不上了，这也没办法的事，或者亲人生病了，不能去单位。领导虽然嘴上不说什么，但是自己没有交接好工作，确实也让工作受到了一定的影响，领导不高兴也是可以理解的。

第三，鸡毛蒜皮的小事，没安排好工作，还要通知领导请假。这样的事和人也有，比如有自己早上给我发短信，“领导，今天身体不舒服，头晕，不去了！”简直是把单位当旅馆，想来就来想不来就不来。

还有的情况是，碰到下雨天，雨大，路堵，有人就给领导发微信“领导，堵车了，到单位可能得中午了，我回家了，在家工作”这种情况还算好点的，至少还能在家处理工作。就怕有的人，宁可堵在路上，也不想办法到单位或者回家处理工作，请假还振振有辞。

三、要把假条写好

不是领导不批你的假，关键点在于你的假条要怎么写。如果参考以下原则就会“大吉大利，今晚吃鸡”。

1.请假要提前，时长写清楚。单位中领导最怕下属搞突然“袭击”。打个比方，项目紧急，你突然有事，发个消息就不来了。领导临时找人接替你的工作都来不及。虽然你可以“先斩后奏”，可是在日后的工作里，日子可能没那么好过了。你在请假时，他们考虑的是，你手头上的工作谁来做，是否能够按时完成。“突然袭击”是请假之大忌，即便领导无奈给你批了假，以后的工作他们也会防着你。因为你已经在他已经给你贴上了“不靠谱”的标签，放到他的黑名单里。所以，一定一定要提前请假，给领导一些缓冲时间。休假时长必须要写清楚，一天还是两天，这样便于领导安排工作任务。

2.请假理由充分且必要。对于病假，分轻重缓急，生病拖不得及时就医是大原则。这种类型的假领导一般不会拒。只要把病情描述清楚，在表示治疗期间如果工作上有什么问题，也可随时联系，能处理尽量处理。不过，你要是手指破了点皮，贴个“创可贴”就好了，还非要请一天假休息，这种假就无法通过了。你还真别不信，这事我就遇到过。对于事假，一定要说明原因，为什么非要请假。比如一个多年的好朋友结婚，关系多么、多么好，这次一定得去。再比如家里亲戚来省城看病，帮着找医院等等。可以做适当地夸大。对于事假，领导最大的疑问是，这些事为什么就不能在周末完成呢？你只要说明白为什么必须是你，别人不能替代，也必须是这个时间点就没问题了。

3.手头工作安排好。一个赤裸裸的现实是，领导根本就不关心你请不请假。他们关心的是你请假会不会影响工作，你的工作是否能够按时完成。因为他们的工作成果，是建立在你的工作成果之上。如果下属工作完不成，影响单位的事情，这些锅都得他们来背。这条是大部分人都会忽略的，而这条也是领导最看重的。往往请假不能获批，也都会因为你的工作没完成好或者无人来做。所以，请假时要明确具体地交接好自己的工作。告诉领导已经请同事帮助来做，或者自己请假回来做。总之，做到不会因为你的请假耽误工作，让领导放心。如果你是一位领导的话，那就要明确安排好下属的工作，让你的领导放心。

4.态度要诚恳。最后，别忘记了字里行间注意态度。请假也是“变相”的一种求人办事，那就应该有个求人的态度。看下边两句话，如果你作为领导喜欢哪一个？一是：明天有事，请一天假。二是：明天有事，需要请一天假，望领导批准。相信我不说你也会选择第二个。

再看范例：

XX长：因最近两天感冒发烧严重，一直吃药没有好转，明天需要请一天假去医院打吊针。这两天的工作已经加班完成。如果工作上有要我处理的事，可以随时打我电话，会在第一时间跟进。望领导批准，谢谢。

领导也不是铁石心肠，单位上谁都会碰上事，谁都需要请假。请假并不会影响你在领导心目中的位置请假理由靠谱点的，关键在于你会不会请，怎么请怎么说很重要。

四、如果得到这三句话，请假还是作罢吧

在请假中，如果遇到领导的这些推辞，说明你跟错了领导，与他相处，还是要多慎重一些。

领导：“怎么又请假，上次不才请的吗，就你家天天有事？”

有的领导会这样说话，但是呢有时候可能也是开玩笑的说，但如果领导很认真严肃的跟你这样说话的时候，其实你有时候也感到很无奈，也许你上次请假可能是几个月前了，而领导确定你请过一次假两次假，印象深刻，那肯定是在平时的工作中对你有一些不满，才会有这样的说辞，而如果你遇到这样的领导，他不问你请假的理由而直接反问你又要请假，这样的人确实让下属感觉到很心寒，而且特别难堪，所以这样的领导对你来说可有可无。

领导：“你请假了，工作怎么进行？”

当然在单位中，单位的工作很重要，因为每个人如果都请假，会给单位带来很大的影响，因为工作任务不能完成，那么可能接下来单位整体的目标就不能完成，但是有时候请假也是逼不得已，所以肯定要先了解下属请假的原因，是不是可以稍缓请假或者是不请假，如果实在不行那肯定得同意，因为在如今的单位里很多时候下属不必承担大的责任，但不可能因为工作耽误自己重要的事，那么领导就应该做好擦屁股的准备，否则要领导干嘛？

领导：“最近工作太多了请假理由靠谱点的，忙完这段时间再说！”

不少领导会把因为最近工作太多作为推辞的理由，但是他也不了解下属请假的紧急性，如果说有些事情必须得当即立刻请假，那怎么可能要过段时间呢？而且过段时间，这段时间是多久？领导也没有给出一个明确的答复，这会让人感觉到没有收到尊重，反而是被一种敷衍的感觉。

活在体制内，众多无奈和不得已。细节虽然小，但造成的影响却不小。凡事谨小慎微，请假这种小事，还是得多考虑考虑……

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