人力资源管理的重要性类毕业论文文献都有哪些？
本文是为大家整理的人力资源管理的重要性主题相关的10篇毕业论文文献关于劳动的论文，包括5篇期刊论文和5篇学位论文关于劳动的论文，为人力资源管理的重要性选题相关人员撰写毕业论文提供参考。
1.[期刊论文]探析人力资源管理在现代企业管理中的重要性
期刊：《区域治理》 | 2021 年第 014 期
摘要：人力资源管理是现代化企业组织架构中重要的一部分,在企业的不断扩展运营中充当着重要的角色.为了在市场中获得一定的竞争力,必须要做好企业人力资源管理.人力资源是组织员工参与企业发展和业务开展,发挥个人专业才能,促进企业可持续发展的关键.基于此,本文阐述了人力资源管理的重要性,分析了在实际的企业管理中的问题,并提出了改善管理水平的措施.
关键词：人力资源管理；现代企业管理；重要性
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2.[期刊论文]浅谈新经济时代思想政治建设在医院人力资源管理工作中的重要性
期刊：《新丝路:中旬》 | 2021 年第 008 期
摘要：思想政治建设是党和国家事业的灵魂和根基,更是企事业单位、医院、学校、商业等一切组织发展的灵魂和根基。在新经济时代,对组织内部的思想政治建设提出了新的要求。思想政治建设作为医院人力资源管理工作的一个主要环节,其重要性和紧迫性愈益凸显。
关键词：新经济时代；思想政治；医院人力资源；重要性
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3.[期刊论文]家族企业人力资源管理新探——论绩效考核制度确立的重要性
期刊：《商业经济》 | 2021 年第 010 期
摘要：家族企业是一种普遍存在的组织形式,其在我国经济建设中充当着不可或缺的重要角色,为社会和经济发展做出了重大贡献.但由于家族企业多属于自发性组织,缺乏科学的管理,存在诸多管理缺陷,其中人力资源管理水平普遍偏低,而人力资源管理的绩效管理模块问题尤为突出:绩效管理概念模糊、绩效管理体系不健全、绩效考核缺乏严谨性、绩效考核标准设定不科学、家族企业内部成员奖惩不透明等问题,造成了优秀员工大量流失.通过对家族企业绩效管理存在的问题进行诊断、梳理,并依据人力资源管理相关理论启发和创新性地探讨了民营企业绩效管理问题的具体解决对策,以期带给家族企业人力资源管理工作以借鉴和启示.
关键词：家族企业；人力资源管理；绩效管理；问题与对策
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4.[期刊论文]事业单位加强人力资源管理对发展的重要性
期刊：《现代企业》 | 2021 年第 010 期
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5.[期刊论文]人力资源管理在水利工程安全生产中的重要性分析
期刊：《质量与市场》 | 2021 年第 003 期
摘要：人力资源管理工作涉及水利工程企业发展的方方面面,不仅限于人才的组织管理,更可对水利工程安全生产产生积极效果。基于此,本文首先阐述了水利工程安全生产中人力资源管理的重要性,并结合当前水利工程人力资源管理情况提出在安全生产方面存在的不足,以此为基础,有针对性地提出可行性策略,旨在加强人力资源在水利工程安全生产中的作用,凭借人力资源管理手段实现安全生产。
关键词：人力资源管理；水利工程；安全生产
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6.[学位论文]公益性组织发展中的人力资源管理问题与对策研究——以X儿童福利院为例
目录
封面
中文摘要
英文摘要
目录
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 历史原因
1.1.2 现实要求
1.1.3 现实机缘
1.2 研究意义与创新点
1.2.1 理论意义
1.2.2实践意义
1.2.3创新点
1.3 研究目标与研究内容
1.4 研究设计与研究方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
第二章 相关领域的研究综述
2.1 关于公益性组织的相关研究
2.1.1 公益性组织的概念界定
2.1.2 公益性组织的活动领域
2.1.3 中国公益性组织的发展
2.2 关于人力资源管理的相关研究
2.3 关于公益性组织人力资源管理的相关研究
2.4 已有研究现状和研究局限评述
第三章 理论基础与理论框架
3.1 公益性组织人力资源管理的理论基础
3.1.1 人本管理理论
3.1.2激励理论
3.1.3人力资本理论
3.1.4人力资源管理理论
3.2 公益性组织人力资源管理的分析框架
第四章 公益性组织人力资源管理案例研究
4.1 案例研究设计与案例说明
4.1.1 案例研究设计
4.1.2 案例情况说明
4.2 X儿童福利院人力资源管理基本情况介绍
（1）岗位分类情况
（2）人力资源编制情况
（3）机构管理制度与落实情况
（4）人员年龄与学历情况
（5）人员招聘和流失情况
（6）培训与开发方面
（7）薪酬福利和绩效管理方面
4.3 X儿童福利院人力资源管理问题分析
第五章 公益性组织人力资源管理对策建议和保障措施
5.1 公益性组织开展人力资源管理工作的环境审视
5.2 公益性组织开展人力资源管理工作的对策建议
5.2.1 树立现代人力资源管理观念
5.2.2 科学配置人力资源
5.2.3 建立健全人力资源招聘途径
5.2.4 建立健全培训体系
5.2.5 完善激励方式方法
5.2.6 建立有效的绩效管理体系
5.3 保障措施
第六章 研究结论与展望
参考文献
附录
致谢
攻读硕士学位期间取得的科研成果著录项
学科：行政管理
授予学位：硕士
年度：2020
正文语种：中文语种
中图分类：农业经济理论
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7.[学位论文]鹰潭龙虎山旅游景区管理部门的战略性人力资源管理研究
目录
封面
声明
中文摘要
英文摘要
目录
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义及目的
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3国内外研究现状
1.3.1国内研究现状
1.3.2国外研究现状
1.4研究方法及思路
1.4.1研究方法
1.4.2研究思路
第2章 战略性人力资源管理相关理论基础
2.1 人力资本理论
2.2 激励理论
2.3组织行为理论
2.4资源基础理论
第3章 战略性人力资源管理对旅游景区发展的影响研究
3.1 旅游景区人力资源管理与企业战略的关系
3.2战略性人力资源管理对旅游景区发展的影响研究
3.2.1对旅游景点发展的战略影响
3.2.2对旅游景点开发的战术影响
第4章 鹰潭龙虎山景区管委会战略性人力资源管理实施
4.1鹰潭龙虎山景区管委会战略性人力资源管理的实施状况
4.1.1鹰潭龙虎山景区介绍
4.1.2鹰潭龙虎山景区管委会组织架构分析
4.1.3鹰潭龙虎山景区管委会人力资源现状分析
4.2鹰潭龙虎山景区管委会人力资源管理实施问题分析
4.2.1绩效管理体系不健全
4.2.2 员工培训效果不明显
4.2.3 从业人员专业知识不足
4.2.4 招聘部门不注重复合型人才的引入
4.3 鹰潭龙虎山景区管委会人力资源管理问题的成因分析
4.3.1 人力资源管理仍处于人事管理阶段
4.3.2 人力资源管理并不关注人力资本的形成
4.3.3 人力资源管理和企业发展战略不同步
第5章 鹰潭市龙虎山景区管委会人力资源管理战略性实施的评价
5.1 鹰潭龙虎山景区管委会人力资源管理战略性实施的问卷调查
（1）问卷调查的目的
（2）问卷调查的内容
（3）问卷调查的结果
5.2 鹰潭龙虎山景区管委会人力资源管理战略性实施的评价指标
5.2.1 评估指标的选择
5.2.2 评估指标的方法和步骤
5.2.2 评估指标的结果分析
第6章 鹰潭龙虎山景区管委会战略性人力资源管理体系的构建
6.1 基于战略层面建立人力资源管理系统的策略
6.1.1旅游景区企业的愿景目标和经营策略
6.1.2旅游景区人力资源战略与规划
6.1.3对策与措施
6.2 基于战术层次的人力资源管理系统构建策略
（1）以策略为导向的招聘人员管理
（2）战略导向培训人员的管理
（3）战略性地使用员工管理
（4）对留用员工进行战略性管理
6.3 基于技术的人力资源管理系统构建策略
6.3.1 保障措施
6.3.2 职能分工
第7章 研究结论
致谢
参考文献
附录A鹰潭龙虎山人力资源管理现状调查问卷著录项
学科：公共管理硕士
授予学位：硕士
年度：2019
正文语种：中文语种
中图分类：旅游经济；水产、渔业
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8.[学位论文]发展型人力资源管理对员工可雇佣性的作用机制研究
目录
著录项
学科：企业管理
授予学位：硕士
年度：2019
正文语种：中文语种
中图分类：企业经济；高等教育
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9.[学位论文]G公司战略性人力资源管理转型策略
目录
封面
声明
中文摘要
英文摘要
目录
1 绪论
1.1 研究背景和意义
1.2 国内外研究状况
1.3 研究内容和方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
2 G集团的人力资源管理现状及问题
2.1 G集团基本情况
2.2 G公司的人力资源管理现状
2.2.1 企业的员工构成
2.2.2 企业的外部招聘与内部调动
2.2.4 G公司的绩效考核
2.2.5 员工的薪资构成管理体制
2.3 G公司的人力资源管理问题
2.3.1 HR管理无法支撑战略
2.3.2 HR管理与业务体系脱节
2.3.3 人力资源缺乏规划
2.3.4 企业文化问题
2.4 G公司的人力资源管理问题原因分析
2.4.1 外部原因
2.4.2 内部原因
3 G集团的战略性人力资源管理转型策略
3.1 G公司人资三支柱转型的总体思路
3.2 COE的部门设计
3.3 SSC的部门设计
3.4 HRBP的部门设计
4 G集团人力管理三支柱改革的相关保障措施
4.1 做好转型的预备工作
4.2 建立现代企业HR管理前瞻战略
4.3 发挥信息协同管理的价值
4.4 人才价值共创共享
5 结束语
致谢
参考文献著录项
学科：工商管理
授予学位：硕士
年度：2019
正文语种：中文语种
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10.[学位论文]战略性人力资源管理在老挝人才保留中的应用
目录
封面
声明
英文摘要
中文摘要
目录
CHAPTER I:INTRODUCTION
1.1 Research Background and Research Significance
1.2 Research Purpose
1.3 Research Content, Research Method and Research Framework
CHAPTER II:THEORETECAL BASIS AND LITERATURE REVIEW
2.1 The Concept of Talent Management
2.2 The concept of talent Retention
2.3 Talent Retaining Strategies
2.4 Empirical Review
CHAPTER III:RESEARCH DEDUTION AND HYPHOTHESIS
3.1 Research Design
3.2 Data Analysis
3.3 Research Hypothesis
3.4 Scale Design
3.5 Pretest
3.6 Data Collection
CHAPTER IV:DATA ANALYSIS AND RESULT
4.1 Descriptive Analysis
4.2 Reliable analysis
Management Recommendations
CONCLUSION
Main research conclusions
Managerial Implication
Innovations in this study
Limitation and future research
参考文献
Appendix“Lao Organization’s Survey”
致谢著录项
学科：工商管理
授予学位：硕士
年度：2019
正文语种：中文语种
中图分类：企业经济；劳动经济
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