某某公司考勤制度模板

某某公司考勤管理制度

(讨论稿)

第一章 总则

第一条 目的

为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及结合公司实际经营情况,特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条 基本定义

(一) 迟到:上班时间已到仍未到岗;

(二)早退:未到下班时间而提前离岗;

(三)脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位

(四)旷工:无任何手续无故不上班;

（五）加班:经领导核定除法定或者国家规定的工作时问以外，任常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延工作时问;

(六)请假:经领导同意因病或因事休假

第二章 考勤规定

第四条 工作时间

（一）每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。

(二)公司正常工作日为星期一至星期五,星期六，星期天休息，每周五天工作制。夏季上班时间为:行政人事部 上午9:00-12:00,下午14:00-18:00；其余部门：上午9:30-12:00,下午14:00-18:00。冬季上班时间为:行政人事部 上午9:00-12:00,下午13:30-17:30；其余部门：上午9:30-12:00,下午13:30-17:30。

（三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行,特殊情况以公司具体通知为准。

第五条 打卡规定

（一）所有员工上下班均使用钉钉考勤打卡工作日内每天需打卡2次:上午上班一次、下午下班一次，

（二）严禁代人打卡或委托他人打卡，委托他人打卡及代人打卡和伪造出勤记录者，一经查明，当事人双方均以旷工一日论处。

（三）⼯作时间开始后打卡为迟到，⼯作时间结束前打卡为早退；

（四）每⽉上班⼯作时间5分钟内迟到打卡前⼆次不计迟到，超过5分钟打卡计迟到或

当⽉第三次迟到者，每次扣50元；早退15分钟内扣款50元，迟到60分钟以上论旷⼯半日处理。

（五）外出报备规定 ：为了规范公司员⼯外出⼯作管理，提⾼⼯作效率和⼯作质量，公司要求所有因公离开办公区域90分钟以上 的员⼯，需提前进⾏外出报备。

（六）员工忘记打卡可在钉钉上填写《补卡申单》,提交部门负责人审批后,抄送行政人事部备案归档,审批未通过或未提交《补卡中请单》按缺勤处理，每⽉补签卡不得超过3次，超过不予计算，按旷⼯半⽇论；

（七）员工因工外出或出差需提前填写《出差申请单》,交部门负责入审批后抄送行政人事部备案归档，逾期不办理的,一律按缺勤处理

（八）遭遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到,属实的,经领导批准,可不按迟到处理。

第三章 考勤管理

第六条 加班

（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务;

（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后,在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况;

（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管领导以上的审批同意,抄送行政人事部备案归档，未事先审批通过的加班视为无效加班；

（四）员工加班可以按1:1的比例调休或冲抵事假。

（五）以下情形不计加班

1、员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,延时工作在2小时(不含)以下的,不计加班

2、无打卡记录支撑的加班时间,不计加班;

3、参加公司组织的各种培训。集体活动的时间，不计加班。

第七条 调休

（一）调休需坚持先加班后调休原则，⼯作期间允许存休与调休，⽆存休不得调休，不得先调休再存休。⼈事部核算 考勤记录时，如果发现先调后存的情况，先调休的天数将按事假论处，员工调休需提前填写《请假申请表》，由部门负责人级别以上审批；

（二）调休最小单位按0.5天计算,上午半天与下午半天各计0.5天。

（三）无加班批准记录而批准员工调休的,公司按旷工处罚批准人,旷工天数为批准员工调休天数。

（四）员工自行调休的按旷工处理,自行调休超过1天以上,按严重违纪处理且立即解除劳动。

第八条 旷工

（一）凡属于以下情况,均属于旷工

1、用不正单手段,骗取、涂改、伪造休假证明者;

2、未请假或请假未批准不出勤上班者;

3、不服从工作调动,经教育仍不到岗者

4、被公安部门扣留者;

5、打架斗殴、违纪致伤休息者

6、各种请假期满,无特殊原因逾期未归者;

（二）旷工时间的最小计算单位为0.5天,迟到超过60分钟以上的按旷工0.5天计。旷工一律按旷工时间工资的双倍扣除工资。

（三）月内累计旷工2天,年内累计旷工5天的,为严重违纪,给予辞退处理;连续旷工3天的,视为单方面与公司解除合同,作自动离职处理。

（四）自动离职的人员暂不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。

第四章 各类假期规定

请假管理：

1、所有病假、事假、调休申请以0.5天为单位，提前⼀天在钉钉上进⾏申请，审批通过后⽅能⽣效。

2、需要先存休，再调休。⼯作期间允许存休与调休，⽆存休不得调休，不得先调休再存休。⼈事部核算考勤记录时，如果发现先调后存的情况，先调休的天数将按事假论处。

第九条 病假

（一）因病不能上班而休假者，须请病假，病假1天以上的必须提供医院证明。（每月有0.5天带薪病假，不可累计，需给到医院、诊所等相关证明。病假1天以上的必须提供相关医院证明，薪资按照日薪工资50%核算）

（二）请病假最小单位为0.5天,每人一年享有三天带薪病假请假模版，超过三天不满十天的病假期间按本人工资的60%计发，超过十天及以上的按事假计薪资;

（三）因病需请病假，需提供三甲医院证明，薪资按照日薪工资50%核算，计算系数按照以下方式确定：

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的请假模版，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

第十条 事假

（一）因私事不能正常出勤,须请事假,由直属主管及上级领导批准后方能离岗；

（二）请事假最小单位为1小时,事假期间不计发工资;

（三）半天以上的事假,如有年休假余额,应优先选择请年休假;

第十一条 婚假

（一）员工本人在公司工作期间结婚,可休婚假;

（二）婚假天数：员工结婚(女20周岁,男22周岁)可享受3天婚假，需在钉钉上走请假审批（需向公司提供结婚证复印件）;

（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完,婚假期间包含公休日；

（四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假；

（五）婚假、婚检假期间按正常工资发放；

第十二条 丧假

（一）员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡,可休丧假。需提供以下证明材料：1.请假单2.死亡证明或火化证明3.户口本或亲属关系证明

（二）丧假一般为3天,另给适当路程假,但累计不超过6天,丧假在亲属丧亡一个月内一次性使用完

（三）丧假期间按正常工资发放;

（四）丧假期间包含公休日。

第十三条 生育假

（一）孕期产检假

1、怀孕期间每月给予1天孕期产检假;

2、孕期产检假按正常工资发放。

（二）产假

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产的，增加产假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。

5、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

6、怀孕满4个月流产的,享受42天产假

（三）陪护假

1、男员工在配偶产假期间可以享受20天陪护假

2、陪护假期间按正常工资发放

第十四条 年休假

（一）根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数,公司每年1有1日配给当年休假天数

1、员工累计工作满1年不满10年,年休假为5天;

2、员工累计工作满10年不满20年,年休假为10天;

3、员工累计工作满20年以上,年休假为15天;

4、员工不满1年,报到日期为7月1日之前,下一年年休假为5天,报到日期为7月1日之后,下一年年休假为3天

（二）员工有下列情形的,不再享有当年年休假;

1、员工累计工作满1年不满10年,上年度累计请病假超2个月的;

2、员工累计工作满10年不满20年,上年度累计请病假超3个月的;

3、员工累计工作满20年以上,上年度累计请病假超4个月的

（三）年休假最小单位0.5天,年休假按正常工资计发;

（四）年休假按原则要求在配给年度休完,如因工作原因不能在配给年度休完,可累计跨年度补休,仍未休完的,不再累计;

第十五条 工伤假

按国家的法律法规执行

第十六条 法定节假日

1、春节3天

2、清明节1天

3、元旦1天

4、国庆节3天

5、劳动节1天

6、端午节1天

7、中秋节1天

第五章 请假制度

第十七条 请假制度

员工请假、调休需在钉钉上提交请假审批

第十八条 请假审批权限

（一）员工请假3天(含)以内,部门负责人核准，抄送行政部备案归档;（这个在钉钉上修改一下流程，抄送给行政部）

（二）员工请假3天以上,部门负责人初审、总经理复核、抄送行政部备案归档;

第六章 附则

第十九条 本制度自签发之日起生效,之前发布与本制度不一致以本制度为准。

第二十条 本制度的废止与修改权在公司,解释权在行政人事部。

附件一:补卡申请审批

附件二:出差申请审批

附件三:请假申请审批

附件四:加班申请审批

以上为陆作网整理发布，希望对大家有所帮助！

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