特殊疫情中，向劳动者发放口罩，提供基本防疫保护是企业的义务吗？
如果劳动者不具备口罩等防护物品，或者出门不戴口罩等行为，不允许外出至公共场所，必然影响到正常的工作。
二、在某些行业、某些场所，企业向劳动者提供劳动保护是义务。
既然是特殊疫情中的基本义务，那么企业有没有向劳动者提供口罩的劳动保护义务呢？
当然，首先我们要明白的是，戴口罩是否是劳动保护中的基本措施。正如本文上述第一点所讲，不戴口罩出门可能在某种情况下构成违法。那么，问题就来了，企业如果要求劳动者不在家办公，至单位上班。这个口罩是必须戴的。那么如果劳动者没有口罩，企业是否有权必须让劳动者出门？这个时候，劳动者出门至单位上班的路途中，企业如果没有义务向劳动者提供口罩小小劳动者，那么劳动者哪来的义务去公司上班？不对等不公平，也是违背了法律精神。
况且，疫情发展到现在的程度中，在有些疫情严重的场所、疫情容易传播的区域、疫情容易感染的人群之中办公，是不是更应当提供口罩等基本劳动保护。昨日在网上看到，有公司用塑料布全部蒙住劳动者使之在一个相对封闭的场所办公的方式，就是公司应当提倡的保护初衷。
我们再看看法律规定，根据《劳动法》第54条的规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第47条的规定，《劳动法》第54条中的;国家规定;主要指：《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工业企业设计卫生标准》及一些国家标准，如《工业企业厂内运输安全规程》、《生产过程安全卫生要求总则》等。
劳动防护用品是为了保护员工在生产经营过程中的安全和健康，发给劳动者个人使用的防护用品。
复工后仍属疫情期间，此时要求员工上班，毋庸置疑，为员工配备口罩是用人单位的法定义务。但现在属于疫情特殊时期，根据《新型冠状病毒感染肺炎防控方案》的规定，与人近距离接触的工作，必须佩戴口罩！
公司例行给员工配备口罩的，相关费用是在企业的劳保福利费用中支出。处于现在的特殊时期，无论哪个角度，公司应当为员工的口罩买单。当然，现在口罩过于紧俏，价格飞涨，有责任、肯担当、有智慧的公司老板/领导，应提前安排、规划和准备。
当然根据每个企业的情况，为做好疫情防控工作，除了为员工配备口罩之外，还应当配备消毒液、消毒棉、体温计（枪）、医用酒精、护目镜、卫生手套、鞋套等满足工作要求、降低感染概率的防护用品。
三、企业应当正确的理解和把握《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，做好复工准备，协调和处理好劳资关系及矛盾。
疫情中，紧迫复工也许是企业生死存亡的关键，但是做好相应准备有益于企
业和劳动者之间的关系维护，也应当是企业文化及人性的反映。正如《复工意见》要求灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题：
（一）鼓励协商解决复工前的用工问题。
1、对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；
2、对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
（二）鼓励灵活安排工作时间。
1、在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。
2、对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
（三）指导规范用工管理。
1、在疫情防控期间，指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
2、对符合规定的复工企业小小劳动者，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。
3、对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。
4、对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。
5、鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。
上述意见内容，能够明确了解国家对劳动者的保护是放在复工的首位，并且要求企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗！对于不愿复工的职工，要进行宣讲劝导返岗；经劝导后以其他非正当理由聚聚返岗的，企业依法处理。
上述意见，看出企业有义务提供基本防疫保护和劳动保护措施。如果不具备的，那么劳动者当然有权依法拒绝返岗。
所以，这只小小的口罩，能够看到法律的身影，能够看到企业对员工的关怀，也能够看到国家对复工问题的关心！
熊超 律师
2020年2月11日
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