职场快速晋升主要四点

职场快速晋升主要四点

　　在企业中能够快速出人头地的人，一般都必备以下几个特质。这些特质往往包括了一些崇高的人格，比如公而忘私、助人为乐、勇于担当、使命精神、奋进不止等等；除此之外可能还要具备诸如创造力、感召力等优异能力，此后你便可以平步青云了。毫无疑问，这些人格和能力确实能够助你晋升。

　　当然我们要知道，这些特质基本源自先天或后天的许多复杂因素，如遗传、环境和个人学习等，并非短期内可以改变，因此无法助你快速晋升。也有人提倡一些投机取巧的方法，如见风使舵，察言观色、巧舌如簧等。无可否认，上述方法大多确实管用，尤其在中国文化中，但令人总感觉这些毕竟属于小人所为，终非正途。

　　其实，以我的观察，你若想在职场中迅速获得晋升，最简单的方法是，在平凡的工作中稍微改变一下你的态度，就能如愿以偿。心理学和行为学的研究都已证实，态度比起人格要容易改变得多。就职场而言，所需要的改变可以简单归纳为员工成长的四个阶段。

　　第一阶段：初入职场时，员工就像一张白纸，虽有文凭，没有文化（对工作和生活的深刻理解），虽有学历，没有学问（做事的能力）。此时本应积极努力，尽快进入工作角色和状态。但很多人却自视甚高，特别是高学历者，如硕士、博士，容易眼高手低，看不起学历低者，不愿从基层工作做起，喜欢高谈阔论，不着边际。另外，现在的年轻人多为独生子女，所谓Y一代，从小娇生惯养，高度自我中心，全凭自己兴趣工作，乐意就干，不乐意就不干，以致斤斤计较，不顾后果，或动辄辞职。也有人一直生活在虚拟世界中，不能勇敢面对真实世界的挑战。此时，你若能反其道行之，欣然面对社会不同于学校、工作不同于书本的事实，谦虚谨慎，任劳任怨，服从上司，踏实肯干，尽快掌握与本职工作相关的知识和技能，力争圆满完成上司交付的每项任务，迅速积累原始资历，你就很容易获得晋升。

　　第二阶段：顺利通过前一阶段历练后的员工，基本具备了本职工作的知识技能，也积累一些相关的经验，甚至取得了一些工作业绩，开始受到同事的认可以及上司的表扬和奖励。此时本应再接再厉，精益求精，继续充实知识技能，丰富工作经验；但许多人却容易感觉良好，得少为足，认为工作不过如此；甚至从此骄傲自满，沾沾自喜，目中无人，不知天外有天，山外有山，就此停滞不前；有些人开始沉迷于恋爱、玩乐之中，相互攀比生活时尚，一些女员工可能已生儿育女，家累繁重，因而丧失进取心。此时，你若能反其道行之，戒骄戒躁，精进不懈，不疲不厌，除继续完善本职工作外，还能了解掌握本部门其它相关工作的知识技能，时时处处为上司分忧解难，你就很容易继续获得晋升。

　　第三阶段：顺利通过前一阶段历练后的员工，对本部门工作已相当熟悉，甚至可以独当一面，绩效显著，成为本部门的中坚分子；此时正处于所谓“职业夹层”中，不上不下，异常关键；因此本应行事稳重，将过往成绩化作继续进取的动力，力求早日更上一层楼；但很多人却趾高气昂，不可一世，争斗心盛，喜欢与人攀比能力和待遇，瞧不起身边得到晋升的同事，为自己未获晋升而愤愤不平，牢骚满腹，因此而消极怠工，工作中不愿配合他人，故意刁难，甚至负气离职。此时，你若能反其道行之，不仅一如既往地做好本部门工作，还能顾全大局，不计较，不挑剔，不拆台，积极协助其他部门共同完成企业目标；此外，在继续提升业务素质的同时，你若能注重培育良好的人际关系，尤其是跨部门之间的人际关系，你就很容易继续获得晋升。

　　第四阶段：顺利通过前一阶段历练后的员工，已有相当的知识、技能、经验、资历和人望，取得了较大成绩，甚至在业界开始小有名气；这是职业生涯接近顶峰的时刻，必须认真把握，稍有不慎则会一蹶不振，备受打击，错失人生良机。此时本应行事谨慎，为人低调，静待时机。但很多人却自认为是企业的“大拿”，离了自己企业便无法正常运转，因而蛮横霸道，惟我独尊；若他人超越自己得到晋升，则怨气满天，暴跳如雷，以致公开与企业谈条件，以撂挑子或辞职投靠竞争对手相要挟。此时，你若能反其道行之，尽量少一些得失心、功利心、争斗心，即使暂时没有得到晋升，也不怨天尤人，不气馁，一如既往地做好你的工作，你便能成功登上顶峰。老子说，“夫唯不争，故天下莫能与之争。”这一点最难理解，也最难改变。然而，君不见组织中荣升高位者经常是些平时默默无闻之人，却能在最后一刻意外胜出。原因之一在于他们心胸宽阔，不与人争，因而没有敌人，晋升之路反而少了许多障碍。欲登上顶峰，没有心胸便不可能。

　　不言而喻，你晋升的快慢和高度取决于你在上述转变方面的速度和程度。转变的程度越深，你将晋升得越高；转变的速度越快，你将晋升得越迅速。如果你成功完成了第一阶段的转变，就能做个主管；完成了第二阶段的转变，便可做到经理；完成了第三阶段的转变，就能升至总监、副总一职；若圆满完成全部四个阶段的转变，你无疑可以做到总经理甚至集团总裁。

　　《列子》中有一则“呆若木鸡”的'故事：纪渻（音省）子为周宣王驯养斗鸡。过了十天周宣王问：“鸡驯好了吗？”纪渻子回答说：“不行，正虚浮骄矜自恃意气哩。”十天后周宣王又问，回答说：“不行，还是听见响声就叫，看见影子就跳。”十天后周宣王又问，回答说：“还是那么顾看迅疾，意气强盛。”又过了十天周宣王问，回答说：“差不多了。别的鸡即使打鸣，它已不会有什么变化，看上去像木鸡一样，它的德行真可说是完备了，别的鸡没有敢于应战的，掉头就逃跑了。”

　　职场人生又何异于训鸡呢？训鸡的第一个十天类似初入职场的员工，趾高气扬，自以为是，因此急需放下浮躁，尽快学习积累与工作有关的知识、技能和经验；第二个十天相当于工作一段时间后，员工已经略有成绩，因此自认为本事十足，随时随地都想显示自己，生怕别人不知道自己的能力和业绩，这时应知“满招损，谦受益”，精进不懈；第三个十天代表员工各方面已经较有优势，自觉得无人可比，若有晋升名额，则非己莫属；然而一旦未获晋升，就牢骚满腹，气急败坏，消极怠工，怨天尤人；这时应知锋芒内敛，顾全大局；第四阶段即“呆若木鸡”，这是人生境界的最高阶段，心清净，不浮躁，不争斗，与所有人均能和睦相处，为人信服，最终定会成就圆满职业人生。

　　由此不难看出，一个员工的晋升过程实际上是其工作态度逐渐成熟的过程。期间，最主要的是改骄慢为谦逊，改怠惰为精进，改浮躁为沉稳。美国心理学家诺曼·皮尔教导我们，“态度决定一切”。也有人研究，如果把26个英文字母a到z分别分配数字1到26，即a为1，b为2，c为3，直至z为26，则英文“attitude”（态度）一词各字母的数字相加正好等于100，代表最圆满的结果。其它如intelligence （聪明才智）、creativity（创造力）等，得分皆不如态度，可见态度对于完美人生有多么重要。因此，你如果没有遗传优势所带来的伟大人格和优异能力时，只需记住改变你的工作态度，便可在企业中获得快速晋升。

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